華鼎詳解套筒補(bǔ)償器行業(yè)發(fā)展究竟存在哪些問題

我國套筒補(bǔ)償器行業(yè)自改革開放以來取得了長足的進(jìn)步，這不僅反映在產(chǎn)值、產(chǎn)量上的大幅度增長，而且在品種、規(guī)格還是綜合技術(shù)水平上都有了很大的發(fā)展，但是整體行業(yè)在高速增長的同時，也不可避免地出現(xiàn)了很多問題。下面，華鼎帶大家一起看看我國套筒補(bǔ)償器行業(yè)發(fā)展究竟存在哪些問題。

1、行業(yè)整體能力差，大部分套筒補(bǔ)償器生產(chǎn)制造企業(yè)的資金投入不夠，在設(shè)備的更新?lián)Q代和高科技人才培養(yǎng)方面嚴(yán)重不足，導(dǎo)致整體行業(yè)沒有發(fā)展后勁。

2、企業(yè)技術(shù)改造滯后，老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流。雖然近幾年對工業(yè)機(jī)械制造業(yè)大力扶持，但是整體的制造水平、工藝水平、檢測水平仍然比較落后，與國外企業(yè)相差較大。

3、企業(yè)管理機(jī)制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。由于我國大部分套筒補(bǔ)償器企業(yè)基本上都是家族式或朋友間的股份制合作，帶有嚴(yán)重的作坊式陳舊的管理理念，如果企業(yè)不進(jìn)行管理升級，勢必會被現(xiàn)代化市場所淘汰。

4、人才培育問題。這是我國套筒補(bǔ)償器行業(yè)乃至整體機(jī)械制造工業(yè)普遍存在的問題，由于我國套筒補(bǔ)償器企業(yè)管理缺陷，在薪酬、福利和價值定位方面明顯不足，造成高科技人才緊缺的局面。

堅持創(chuàng)新，已經(jīng)成為套筒補(bǔ)償器生產(chǎn)企業(yè)首先要遵循的原則，對產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，改造傳統(tǒng)產(chǎn)品，向優(yōu)良套筒補(bǔ)償器進(jìn)軍。要求上規(guī)模的企業(yè)必須帶頭向這方面努力，爭取把國內(nèi)目前三分之一向國外采購的套筒補(bǔ)償器產(chǎn)品，逐步爭取過來，提升國內(nèi)套筒補(bǔ)償器行業(yè)的水平和競爭力，而小型企業(yè)，一是走化生產(chǎn)，做好一廠一品，做精做強(qiáng)，下功夫改善管理，完善工藝工裝，提升產(chǎn)品質(zhì)量和品位及競爭力。上很多成功的企業(yè)都是由小到大，由弱到強(qiáng)，發(fā)展成為具有很強(qiáng)生命力的大公司大企業(yè)，無一不是以不斷創(chuàng)新來實現(xiàn)的，所以企業(yè)創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱終將決定著企業(yè)競爭力和企業(yè)效率及效益，從而提升套筒補(bǔ)償器行業(yè)素質(zhì)和形象。

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